devils.jp

こんな質問がありました。

質問：

総量規制で借り入れは年収の３分の１以内になりましたがもう実行されてるんですか？友達が2年前まで派遣だったかな？で働いてたんですが最近はずっと無職でカードは使えないはずなのにこの前使えないかATMで試したら金額入力までできたそうです。
借りはしなかったので実際お金が出てくるまでは確認してないらしのですが金額入力までいったら借りれますよね？ということはまだ実行されてないんでしょうか？カード会社によるんでしょうかね？そこの会社名は・・・・ほく○んだったような・・・違うかもしれないですが。

派遣会社に登録してるからとかは関係ないですよね？年収ですもんね・・・。
不思議でしょうがないんですよ。

興味深いですね。
ベストアンサーはこうなってました。

回答：

貸金業法ですか？ すでに施行されています。

今まで利用がなかったと思うのですが、キャッシングすれば確認しなきゃならないので「年収証明書類提出のお願い」が届くでしょう。書類を送らなければ、よくてキャッシング枠０、悪ければこの手の書類提出をするという規約違反で強制退会ですね。最終的には全員定期的に確認しなきゃならんのですが、会社の負担も大きいので、とりあえず借りてない人の確認は後回しなんです。
年収がないと解った時点で新たな貸し付けはできなくなりますね。

ちなみに、ノンバンクの貸金業法の規定なので、逆手にとって最近金融機関のカードローン(こちらは銀行法が規制法)が「〇万までは年収証明書類不要！」とうたっています………何か違う。

サービスの派遣なら派遣EX

今日はこれで。（参考サイト：yahoo知恵袋）

今回の質問はどのような質問でしょうか？

質問：

源泉徴収票のことで質問します。
派遣として今年の四月末まで在籍しており、五月からは派遣先との直接雇用となりました。

派遣元での給与の締め日は月末で支払いは翌月の２０日でした。
派遣元の２３年度分の源泉徴収票が郵送されてきたのですが、支払い金額がずいぶんと多く書かれていたので電話で問い合わせてみたところ、去年の１２月末締めの今年１月２０日払い、１２月分の給与も含めての金額と説明されました。
なので源泉徴収票の支払額は１２月、１月、２月、３月、４月分の５カ月分を合わせた額になりますけど通常、源泉徴収票は去年１２月末まで働いた１２月分の給与も合わせるんでしょうか？

面白いですね。
ベストアンサーはこれでした。accessの派遣なら派遣EX

回答：

源泉徴収は、というよりも税金上の計算はすべて受け取った日で計算されます。
締め日やいつ働いた分かというこは関係ありません。

12月分でも受け取ったのが１月なら２３年分という事になります.

少しは参考になりましたでしょうか

Yahoo知恵袋でこんなやり取りを見かけました。

質問：

私の妻は中国人です 妻の弟を日本に呼んで、彼が仕事に就く事は可能でしょうか？ OKの場合どの様な手続き（日本国内 中国側）が必要ですか？またビザの種類はどれになりますか？よろしく教えてください。

エンジニアの求人なら転職EX一応自分でも色々調べてみました 入管に電話して聞くのが一番良いのだと思いますが私の仕事は生産ラインなので電話する時間が無いので 詳しい方教えて下さい よろしくお願いします。私側－－－結婚3年目 子供一人 両親と暮してます 弟に紹介する仕事は旅館屋をすすめようと思ってます観光地の為 旅館、ホテルが沢山あります。

裏方の仕事の求人が沢山ありますのでお願いをすればなんとかなると思います。（仕事先が決まってから日本へ呼ぶ活動をするつもりです） 弟側－－－北京市在の24歳独身 日本語ただ今勉強中 パスポート無し 外国へ行った事無し 父母の3人暮らし※私が発案して弟に提案したものです・・・なので日本語がまだまだです・・・3年前結婚する時の手続きは全て私が行いました今回の件は個人では難しいでしょうか？

たしかに難しいですね。

参考になる回答がありました。

回答：

ありゃ、回答を書きためているうちにhyakushou61さんに先を越されちゃったな(^^;)。すべてhyakushou61さんのおっしゃる通りです。
重複しますが、参考までに、私の回答も投稿しておきます。
結論から申し上げて、残念ですが、質問文を拝見する限り、奥様の弟さんを就労目的で日本に呼ぶのは、まず不可能であると思います。 日本国では、原則として、一部の専門職以外の外国人労働者の受け入れは行っていません。
つまり、基本的には、法が定めた専門家と、法が定めた日本人の家族ら以外は、日本国内での就労が「禁止」であるとお考えください。
日本に在留して就労できる専門職や、日本人の配偶者などの家族関係をベースに在留して就労もできる人（たとえば、あなたの奥様のような方）については、法律できっちりと範囲が決まっています。

（日系人の定住者や特別永住者のような特殊なカテゴリーもありますが、今回はそれは関係ありませんので書きません） まず、家族関係をベースにした在留・就労の資格ですが、奥様の弟さんには、該当する資格がありません。

奥様の弟さんが日本人の配偶者なら在留就労も可能ですが、その事実は存在しません（来日就労目的の婚姻は、おやめくださいね。
悲惨な結果を何例も見ておりますので）。日本人の配偶者の未成年の実子なら「定住者」として来日して、ゆくゆくは就労も可能です。しかし「日本人の配偶者の兄弟」というカテゴリーは、これらの家族関係をベースにした就労可能な在留資格の中には存在しません。
ついでに申し上げますと「家族滞在」という在留資格もありますが、あとで述べるような専門家の在留資格＋「留学」「文化活動」のいずれかの在留資格で来日している人の、配偶者と子に限って許可される上、原則として就労できない在留資格です。
よく誤解されるのが「日本人の養子」ですが、これも、6歳未満の養子以外は、家族としての長期在留資格の対象になりません。 「留学」と「家族滞在」は、入管から「資格外活動」の許可を受ければ、限定的な就労はできますが、週28時間以内の時間制限などが付きます。
「就労してもいい専門家」の在留資格として、法律では「教授」「芸術」「宗教」「報道」「投資・経営」「法律・会計業務」「医療」「研究」「教育」「技術」「人文知識・国際業務」「企業内転勤」「興行」「技能」を定めております。そのほか、一部、報酬を受けられるものとして「技能実習」や、ワーキングホリデイ協定に基づく「特定活動」などがあります。これらに該当するなら、奥様の弟さんも来日就労は可能ですが、質問文からはそのような専門家としての知識経験はうかがえませんでした。
在留資格の詳細はhttp://www.immi-moj.go.jp/tetuduki/kanri/qaq5.htmlをご覧ください。
就労の可否についてはhttp://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/gairou/980908gai01.htmが分かりやすいでしょう。

これ以外は許可が出ません。
そして、たとえば、中国料理の料理人として「技能」の在留資格で来日就労するには、本国での料理人としての実務経験10年以上の証明が必要であるなど、厳しい審査があります。おっしゃるような「旅館業の裏方」のような仕事は、これらに該当しないと思います。

それから、念のために申し上げます。数年前から、不法就労の取り締まりが非常に厳しくなりました。

就労資格のない外国人が就労すると、本人はもちろん、雇ってくれる会社やお店にも厳しい罰則がありますので、くれぐれもお気を付けください。 どうしてもあきらめきれなければ、ビザ・入管関係業務を専門にしている行政書士に相談してみてもよいと思いますが、かなり回答は厳しいものになるかと思います。

参考になりましたでしょうか

Yahoo知恵袋でこんなやり取りを見かけました。

質問：

仕事で小さなミスを極力少なして、仕事ができるようになるには、どう努力すればいいですかね？というのも・・経理事務に転職して一週間になり・・。

まだまだ、覚える事が山ほどあり毎日苦戦しています今日、伝票で電話しなければならない人があり、うっかりと伝票番号を間違ってしまって周り先輩方にミスをフォローしてもらいました(；∀；)自分自身、今日の仕事のミスは防げようがあったミスだと考えてます。
管理部門の転職なら転職EXだれかアドバイスの方、宜しくお願いします。

m(_ _)m

参考になった回答はこちらです。

回答：

まずなにより大切なのはリラックスすることです。今の状況は入ったばかりで間違えることが出来ないと思うから、余計に萎縮している状況です。
だから難しいと思いますけど、とにかくリラックスをすることです。大体入って間もないのに間違いないわけはないのです。とにかく間違っても仕方ないんだ。
フォローされても仕方ないんだと思うことです。また作業はいっぺんに幾つも手を広げないことです。慣れれば2つ、3つの仕事をこなす事も可能ですがまだそれは先の話です。
現在の状態で幾つも仕事をこなそうとするのは無謀です。それでは人に迷惑をかけるのも当然です。
だからとにかく今は一つの仕事を確実にこなして行く事です。

また要件を忘れてしまうのは付箋でも買ってきて机の前やPCに貼りつけて行くべきです。

これは仕事の基本です。

しかしとにかく今はリラックスです。
難しいとは思いますがリラックス出来なければ余計にひどい事になります。

落ち着いて慎重に確実にやれば大丈夫です。

頑張ってください。

また明日。
(ヤフー知恵袋より一部参照）

こんな質問がありました。

質問：

医療事務で近くで募集しているところが、１つしかなかったのでどうしても受かりたいのですが志望動機が上手く書けません。添削していただきたいと思います。志望動機私は福井に帰省した事を機に今後長く続けられ、また看護学校に通学していた事を生かし医療事務への転職を考えておりました。正社員での仕事を希望しており求人を探しましたが、どれも有資格者や経験者優遇の文字が目に入りました。

経験を積み重ねてきましたが正社員として働く願望が日に日に増していきました。

そのような時貴院の求人を拝見し、内科での経験を活かすことが出来ると志望しました。
50才の転職なら転職EX今後メディカルクラーク１級を取得しさらなる向上をはかりたいと思っております。
よろしくお願いします。
このような感じにしたいと思いますがいかがですか？アドバイスあったらお願いします。

たしかに難しいですね。
こんな回答がありました。

回答：

私は、看護学校を卒業(ok?)後、●●の業務に長年(ok?)従事してきました。
今般福井県に戻ったことを機に、私の知識を少しでも生かせる医療事務へと転職し、長く働き続けたいと考えておりました。

そのような時、貴院の求人書類(ok?)を拝見し、私の内科での経験(具体的に、講義を受けただけ、それとも職歴ありますか)を活かすことができると嬉しく思い、早速志望させて頂きました。ご採用頂きました暁には、許されますればメディカルクラーク１級の資格を取得して、更なる自己啓発を図りたいと思っております。

どうか宜しくお願い申し上げます。大体定型的にしてみました。
字数が許せばいま少し具体的な事を挿入した方が宜しいかと。

今日はこれで。（YAHOOから引用）

Yahoo知恵袋に気になるQ&Aを見かけました。

質問：

派遣で一般事務として働いていました。期間は３カ月ということで８月からお世話になっていました。
この会社は通信事業の会社です。入社してみると電話応対や資料作成など一日に一回あるかないか、ほとんどの時間はYahooを見ていました。

その会社は１０名程度の支社で経理事務（１０年働いている）の派遣の方がいたので、私は電話応対やお茶出しはありません。

最初に、仕事の説明などあるのかなと思っていましたが、あったのは次長からの情報セキュリティの研修のみ。

仕事の内容を理解しないまま机上にいました。毎日課長からの指示も特にありません。
あまりにも暇すぎて課長や次長に「仕事振ってください」と懇願すると課長から「図面見てケーブルの長さの合計だして」と・・・図面なんて読めませんよ。だったらそういう人を募集してよ！と思ったので派遣元に相談し先日退職しました。結局、一般事務的な仕事はないということなんでしょうね。

退職する際に次長に「派遣畑が長いと暇さに耐えられないんだよね」と言われました。
本当にそうなんでしょうか？みなさんもそう思いますか？私は派遣１年程度ですが正社員の時だって暇には耐えられませんでしたけど。
指示を出せない上司も、どうかなと思うんだけどな・・・

とても参考になる回答がありました。

回答：

本当に失礼な話だと思います。

私も思うのですが、派遣っていうのは仕事が忙しいからこそ雇うものだと・・・。そんなに暇でも雇うって何なんでしょうね。

私も現在派遣で仕事（事務）をしていますが、することがなくなるという状態はある意味恐怖です。

ネットにつないで遊んでいればいいという状況にもないからです。仕事をくださいって言うの、けっこう勇気がいりますよね。

派遣での勤務の長さと、暇さに耐えられないことは全く関係ないと思いますよ。私も、どんな状態での勤務（正社員、パート、アルバイト、派遣）でも暇さには耐えられないです。

そんな失礼な上司や企業はさっさと辞めて正解！です。軽作業の派遣なら派遣EX次にいい職場に出会えるといいですね。

非常に勉強になりましたね

Yahoo知恵袋でこんなやり取りを見かけました。

質問：

【至急】転職の理由や志望動機についてアドバイスお願いします！現在派遣社員です。
派遣だとどうしても仕事の幅に制限があり、責任ある仕事がさせてもらえないなど、、、悔しい思いをしていて転職活動を始めました。
書き出しにこれを書いてその企業に志望した理由も書くつもりです。

上記のようなことを志望動機に書くのは印象悪いでしょうか？動機としては弱いでしょうか？派遣でトータル5年、正社員で2年の職歴です。
アドバイスお願い致しますm(_ _)m！！

面白いですね。
こんな回答でした。

回答：

annjyi_drizzle様へ、こんばんは。
Ｑ、「悔しい思いをしていて転職活動を始めました。書き出しにこれを書いてその企業に志望した理由も書くつもりです。

上記のようなことを志望動機に書くのは印象悪いでしょうか？」Ａ、はい、悪いです。
何故かと申しますと、過去のしがらみに取り付かれ、「いつまでも根に持つタイプ」という印象を与えるからです。
本音は理解できますが、ここは建前が最善とご理解願います。調教師等の転職なら転職EX☆「知恵ノート」の一部です。
↓●http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n1057☆尚、就職関係で私でお役に立てるようであれば、いつでも声をかけて下さい。●ご不審であれば、私のＭｙ知恵袋【知恵コレクション】＆【知恵ノート】をご覧頂ければ、ある程度（履歴書・職務経歴書＆面接）お分かり頂けると存じます。参考にして頂ければ幸いです。

今日はこれで。

（参考、Yahoo!知恵袋)

この質問を取り上げます。
港区の看護師 求人なら看護師求人EX

質問：

葬儀社に勤めたい！タイミングは？現在就活中です。
もともとホスピタリティに関心があり、ホスピスの看護師になりたいと思っていました。
看護師をあきらめ、医療事務の仕事をしたいと思い資格を取りました。
就活しているうちに、ホスピタリティへの興味が再燃し、最近身内の葬式に出席したこともあり、葬儀社の求人を見て「やりたい！」と思うようになりました。しかし素晴らしい職業だと言っても、なかなか堂々と「葬儀社で働いてる！」とは言いにくい世の中だと痛感しています。もし将来こどもができたとして、子育ての最中「○○さんの奥さん(=私)そういうお仕事なのー？」などと言われるのだろうかと考えると、臆してしまう部分があります。
これは私の偏見ではなく、推測に過ぎないものです。
見当違いでしたら申し訳ないです。
決して葬儀社に勤める方をどうこう思っている訳ではなく、素晴らしい職業の一つとして、いつか勤めたいと前向きに考えています。せっかく資格を取ったので、数年は医療事務に就くつもりでいますが、結婚、育児などに際して葬儀社勤務は難しいものでしょうか？私自身、周囲の「葬儀社…へぇー」という意見があったとしても平気なのですが、私の職業の関係で家族や友人までそのような目で見られるのは耐えられません。
くだらない質問ですが、「やりたいことは若いうちに」とか「結婚も育児も落ち着いてからやれ」などのアドバイスをいただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。

興味深いですね。こんな回答がされていました。

回答：

身内以外の死に向き合うことが私はできないので、質問者さんが葬儀社に就職したい気持ちは立派だと思います。

ただ葬儀社への就職についてご家族やお友達の感じ方はどうなんですか？ご家族も理解してくれる状況なのでしょうか？友人が病院で事務を行っています。

この事務の仕事でも人の死と関わる部分があるので、とても辛く感じることがあると言っていました。

あなたは冷静な方ですか,感受性の強い方ですか？もし後者なら、葬儀というお仕事は心の負担になるかもしれません。まだ結婚も出産もされていない若い女性のようなので、周りの方々の理解がなければ、無理にチャレンジしない方がいいと思います。

もしみなさんが賛成してくれるようなら、受けてみたい会社にいって、じっくり仕事内容のお話を聞いてから、応募の検討をしてみてはどうでしょう。

今日はこの辺で（YAHOOから引用）

気になる質問を発見しました。

質問：

東京でお勧めの看護師求人サイトって？求人情報をネットで探しているのですが、沢山ありすぎてどのサイトがいいのか分かりません。やっぱりリクルートとかがいいのでしょうか？お勧めのサイトを教えて下さい。

こんなベストアンサーがありました。

回答：

現役看護師です。看護師の求人情報をさがすなら、リクルートなどの大手ではなく、医療関係者が多く従事している所を利用するといいですね。看護師求人EXの東村山市 看護師 求人情報普通の求人サイトだと担当者が知識不足だったりすることが多く、条件が悪い求人情報が多いです。私が以前転職する時に利用したサイトで、メディカルラポールという所があるのですが、そこはエージェントが医療関係者なのですごく話が通じますし、非公開求人も充実しているのでいい仕事が見つけやすいと思います。
http://www.kangoshi-kyujin.net/nurse/医療メーカーなどの転職もありますので、将来を見据えるなら登録しておいて損はない求人サイトだと思いますよ。

ではまた。（YAHOOから引用）

気になる質問がありました。

質問：

会社で使う物品について。
現在は契約社員で仕事をしています。

今まで正社員、派遣、契約といろいろな雇用形態で仕事をしてきました。
今までの職場は仕事で使う物品は全て用意をしてくれていました。

先日、うちの会社の部品を運送会社が破損をし、賠償請求をすることになりました。

その部品の情報書類に外部に漏洩してはいけない情報が記載されていたので、修正テープでその部分を消してコピーをして書類作成をすることになりました。
受付の派遣なら派遣EXで、いざ修正テープを探しましたがないので『修正テープはどこにありますか？』と上司に聞いたところ『うちは自分で揃えるから明日までに買って来て』と言われました。確かに今は100均でも買えるし、コンビニでも数百円なのでたいした出費ではありませんがそういうものでしょうか？だったら雇用時の契約書にそう記載すべきではないでしょうか？仕事で使うテンキーと電卓は使いやすいものがよいでし、退職時に持ち帰ることができるので納得がいきますが消耗品を自費で用意するものですか？よろしくお願いいたしますm(__)m

面白いですね。

このような回答がありました。

回答：

お考えのとおりです。
労基法15条、89条によると労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項を労働契約締結の際に明示し、就業規則にも書いとけ…ということになっています。よって修正テープを労働者負担にしたいのなら、あらかじめ「修正テープは労働者の負担とする」という、前代未聞おバカな規定が必要でした。したがいまして職務遂行上必要となる修正テープを法律上の原因なく質問者さんが費用負担し、会社は法律上の原因なしに他人の財産により利益を得たのですから、不当利得として修正テープ代金100円を返還させることができます。

今日はこれで。（参考、Yahoo!知恵袋)